عندما يقوم شخص ما بعمل جيد ، فمن الصواب منحه / لها بعض المكافآت. لكل المصاعب والخدمة المستمرة للمجتمع ، يحق للعامل الحصول على جميع المزايا المطلوبة مقابل جميع الخدمات التي قام بها.
ولهذا السبب فإن استحقاقات التقاعد مهمة للغاية. إنه أفضل إرضاء يمكن للمرء أن يحصل عليه بعد سنوات عديدة من العمل الجاد.
في الجيش ، يجب أيضًا أن يحق للأشخاص الذين يعملون لصالح الحكومة ولمجتمعهم المحلي الحصول على المزايا المستحقة لهم.
في الأساس ، التقاعد العسكري متاح في ثلاث خطط مكافآت. تمت الموافقة على هذه الخطط من قبل الكونجرس ، والتي تستحق لكل فرد من العسكريين الذين قدموا الخدمات اللازمة للحكومة وللدولة بأكملها أيضًا.
تعتبر خطط التقاعد العسكري فريدة من نوعها من حيث مفهومها الأساسي بما في ذلك تواريخ الخدمة ، حيث سيتم بناء مبلغ استحقاقات التقاعد.
تتضمن مزايا التقاعد العسكري "تواريخ الخدمة الأساسية" التي توفر DIEMS أو "تاريخ الدخول الأولي في الخدمة العسكرية" وتاريخ الخدمة على النحو المنصوص عليه في العنوان 10 ، القسم 1405 من قانون الولايات المتحدة.
من أجل فهم كامل لمزايا التقاعد العسكري ، إليك قائمة بخطط المكافآت الثلاثة.
1. DIEMS قبل 8 سبتمبر 1980
بالنسبة للأفراد العسكريين الذين يكون نظامهم DIEMS قبل 8 سبتمبر 1980 ، فإن استحقاق التقاعد العسكري يعتمد على ناتج الدخل الشهري للأفراد العسكريين و 2٪ من سنوات خدمة الأفراد المعنيين.
تُعرف هذه الخطة بخطة التقاعد العسكرية الحالية.
2. DIEMS بين 8 سبتمبر 1980 و 31 يوليو 1986
أي فرد عسكري تقع تواريخ خدمته بين 8 سبتمبر 1980 و 31 يوليو 1986 ، فإن راتب التقاعد المتوقع هو نتاج 2٪ من سنوات خدمة الأفراد ومتوسط "أعلى 36 شهرًا" للأفراد من المستوى الأساسي. أخذ الأجر إلى المنزل على أساس أيام الخدمة الفعلية.
تُعرف خطة التقاعد العسكري هذه باسم "خطة عالية بنسبة 36/50 بالمائة".
3. DIEMS في 1 أغسطس 1986 أو بعده
أي فرد عسكري يكون DIEMS في أو بعد 1 أغسطس 1986 ، فإن مبلغ استحقاق التقاعد المتوقع هو نتاج 2٪ من سنوات خدمة الأفراد ، ولكن أقل من 1٪ لكل سنة من سنوات الخدمة التي تقل عن 30 عامًا ومتوسط الحد الأقصى لدخل الأفراد بأجر 36 شهرًا.
تسمى هذه الخطة "خطة عالية 36/40 بالمائة".
في الواقع ، ستوفر أي من هذه الخطط الثلاث بالتأكيد للجيش مساعدة مالية كافية بحلول وقت تقاعدهم من الخدمة.
ZZZZZZ